إطار عمل خاص بالموارد البشرية: صياغة إطار عمل مخصص للموارد البشرية، بما في ذلك السياسات والإجراءات وسير العمل، وهو مصمم للتوافق مع الأهداف المخصصة لمؤسستك.

تحقيق الامتثال الأمثل: ضمان الالتزام باللوائح والمعايير، وتنفيذ سياسات الموارد البشرية بشفافية ونزاهة.

بيئة عمل محسنة: تبسيط عمليات الموارد البشرية من خلال تنظيم علاقات الموظفين، وإدارة عمليات التوظيف، والتدريب، والتطوير لتعزيز بيئة عمل فعالة ومتماسكة.

تمكين القوى العاملة: تزويد موظفيك بالأدوات والموارد اللازمة لأداء أدوارهم بكفاءة وفعالية ضمن استراتيجية الموارد البشرية المطورة حديثًا.

إستراتيجيات مصممة خصيصًا: تصميم إستراتيجيات السعودة المخصصة التي تتوافق بسلاسة مع أهداف مؤسستك، مما يضمن الانتقال السلس والفعال وتحقيق أعلى مستويات التكامل والاندماج للقوى العاملة المحلية.

تحديد المصادر والتوظيف: تحديد الكوادر السعودية، وتوظيفهم، وتطويرهم، والإبقاء عليهم، مما يساهم في تلبية الطلب على السعودة، كما يساهم أيضًا بشكل إيجابي في نمو مؤسستك.

الامتثال القانوني: التعرف على المشهد المعقد للأنظمة والقوانين المحلية المتعلقة بالسعودة والتعامل معها بثقة، وذلك بفضل المعرفة المتعمقة التي تتمتع بها 'رواج'، وخبرتها الواسعة في السوق السعودي.

توجيهات الخبراء: استفد من خبرتنا كشريك موثوق به في تحقيق الامتثال لنظام السعودة، وبناء قوة عاملة أكثر شمولاً، وإنتاجية، واستدامة.

التوافق الاستراتيجي: إنشاء هيكل تنظيمي يتوافق مع استراتيجيتك الشاملة، مع التركيز على التسلسلات الهرمية في الإدارة والتعاون بين الإدارات.

الوصف الوظيفي: وضع مواصفات وظيفية شاملة لجميع الوحدات التنظيمية، مع تحديد أدوارها ومسؤولياتها.

توزيع المهام: توزيع المهام بين الوحدات بكفاءة، مع إعطاء الأولوية للمواءمة مع الأهداف التنظيمية وتحسين استخدام الموارد.

الوضوح والشفافية: تعزيز الوضوح في العلاقات، والاتصالات، وصنع القرار، وتدفق المعلومات، والمسؤوليات، والأدوار الوظيفية في كل أنحاء المؤسسة.

بناء العلامة التجارية لصاحب العمل: نقوم بتصميم عرض قيمة مقنع لصاحب العمل (EVP) يتناسب مع الكوادر المحتملة.

تحسين تجربة المرشحين: نقوم بتحسين تجربة الموظفين المرشحين من خلال صفحة ويب مهنية سهلة الاستخدام، وغنية بالمعلومات.

شهادات الموظفين: تسليط الضوء على شهادات الموظفين وقصص النجاح التي تعزز جاذبية علامتك التجارية للمرشحين المحتملين.

تصميم صفحة ويب مهنية على شبكة الإنترنت: نقوم بتصميم صفحة ويب مهنية جذابة تجسد خصائص العلامة التجارية لصاحب العمل، وتعرض ثقافته، وقيمته، والفرص التي يوفرها.

إستراتيجيات تطوير الكوادر: تطوير إستراتيجيات إدارة الكوادر وتنمية المواهب المخصصة التي تتوافق مع أهدافك وقيمك التنظيمية.

التقييمات النفسية: الاستفادة من التقييمات النفسية والاختبارات السيكومترية المعتمدة علميا لتقييم القدرات المعرفية للمرشحين، والسمات الشخصية، والملاءمة المحتملة للأدوار الوظيفية والمناصب المحددة.

التخطيط للترقي للمناصب العليا: وضع خطة للترقي للمناصب العليا لتحديد وإعداد قادة المستقبل داخل المؤسسة.

استراتيجيات الاحتفاظ بالموظفين: تنفيذ استراتيجيات الاحتفاظ بالموظفين والإبقاء عليهم للحفاظ على وجود أفضل الكوادر منخرطة وملتزمة بالعمل داخل المؤسسة.

مشاركة الموظفين: تعزيز مشاركة الموظفين من خلال آليات التعليق، وتصميم برامج تقدير الموظفين وتكريمهم، وفرص التطوير الوظيفي.